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企业人才的十二条标准

一、 敬业精神

一个人的工作是他生存的基本权利，无论从事何种职业，都应该敬业、竭尽全力积极进取，尽自己最大的努力，追求不断的进步，这不只是工作原则，也是人才原则。

二、 忠诚建立信任，忠诚建立信誉

只有忠诚的人周围才会有人接近你，企业绝不会去招一个不忠诚的人，客户不买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人，与人共事的时候，也不愿意跟一个不忠诚的人合作。

三、 良好的人际关系

良好的人际关系，会成为你一生中最珍贵的资产，在必要的时候会对你产生巨大的帮助，就像银行的存款一样，时不时地少量存储，积少成多，有急需时候可以用上。

四、 团队精神

在知识经济时代，单打独斗时候已经过去，竞争已不再是单独的个体直接斗争，而是团队与团队的斗争，组织与组织的斗争，许许多多的困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠团队。

五、自动自发的工作

充分了解工作的意义和目的，了解公司战略和上司的想法，了解作为一个组织成员应尽的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工。

六、 注重细节，追求完美

每个人都要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，精雕细刻。只有这样你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细细地观赏和品味。

七、 不找任何借口

遭遇到什么样的环境都必须学会对自己的一切行为负责。属于自己的事情就应该千方百计地把它做好，只要你还是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心，将身心彻底地融入企业，处处为自己所在的企业着想。

八、 具有较强的执行力

具有较强的执行力的人在每一阶段、每个环节都力求卓越、切实执行。具有较强执行力的人就是能把事情做成并且做到他自己认为最好结果的人。

九、 责任感、主动性

找方法提高工作效率，遇到问题就自己想办法去解决，遇到困难就自己想法克服。找方法提高工作效率，在企业里没有任何一件事情能比一个员工处理和解决问题，更能表现他的主动性和独当一面的能力。

十、 为企业提好的建议

为企业提好的建议能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己更多的发展机会，你应量学习了解为什么公司业务会这样运作，公司的业务模式是什么，如何才能盈利。

十一、维护企业形象

企业的形象要求每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象，因为员工的一言一行，直接影响企业的外在形象，员工综合素质就是企业形象的一种表现形式，员工的形象代表着企业的形象，员工应该随时地维护好企业的形象。

十二、与企业共命运

企业和你的关系就是“一荣俱荣、一损俱损”，不管最开始是你选择这家企业还是这家企业选择了你，你既然成为了这家企业的员工就应该时时刻刻竭尽全力为企业做贡献与企业共命运，企业就是你的家，你也会遭遇不幸。