你的最大责任就是把你这块材料铸造成器。——易卜生
任何一个人在学校求学阶段所获得的知识，不过是他一生所需的10%，90%以上的知识都必须在实践工作中不断获取。因此毕业生必须学会自学，学会提出问题和解决问题，学会自觉地优化知识结构。
应届毕业生+职业化素养= 社会上最优秀的“人财”
一、用人单位录用毕业生的基本条件
职业化素质高、能吃苦耐劳、有创新精神、有协调人际关系的能力、保守企业机密、纪律观念较强、团队精神、敬业精神、到现场能尽快上手的实用型技能人才。
二、不受用人单位欢迎的应届生
1、只“专”不活的人
2、利字当头的人
3、“玩物丧志”的人
4、学无所成的人
5、缺乏个性特点的人
6、缺乏责任感的人
7、以自我为中心，不善与人相处，人际关系紧张的人
8、体弱多病的人
三、真正就业困难的应届生群体的共同特征
1、学习成绩差：知识
2、综合素质差：意愿、技能
3、没有特长：知识、技能
4、眼高手低：意愿
5、缺乏职业生涯设计
四、八大职业技能
人际关系、沟通技巧、团队精神、压力与情绪管理、目标管理技巧、高效执行力、时间管理、科学工作技巧
五、制作简历小技巧
1、不要太长（1-2页）：简单明了，突出重点
2、不要生活照（1寸照片）
3、增加态度方面的话：对职场的认识；职业化素养；接收过严格的职业化训练；
4、突出个人优势
5、简历设计的本身也体现出自身的能力
六、如何写好自己的自荐材料
自荐材料不在多，而在精，同时要有特色，要把自己的特点写出来。自荐材料主要包括这么几个方面：
（1）本人的基本情况。
（2）本人所学专业的课程情况。
（3）本人的社会工作及获奖情况。
（4）本人的特长及爱好。
（5）本人可以承担的工作和职位。
各个部分的内容不要过多的描述。从实际工作中来看，用人单位主要是先看本人的基本情况和学习成绩，然后再看本人的特长和社会工作的情况。之后，进入面试。
注：简历和自荐信样本请毕业生自己上网查阅
七、如何收集好需求信息
在择业之前一定要注重收集需求信息，对需求信息的收集主要以下几个方面：
（1）通过学校的就业网站和学校就业中心随时发布的信息，学校公布的需求信息可靠性最高，并具有针对性。
（2）通过人才网站；
（3）通过毕业生就业市场；
（4）通过亲属、朋友、以及往届的毕业生；
（5）其他一些新闻媒体公布的需求信息。
注意事项：
1、对于看到的需求信息一定要及时的记录下来。
2、不要走马观花的看信息。即要看本专业的需求信息，也要相邻专业的需求信息。
八、需求信息的选择
对收集的信息要进行选择然后进行确定。确定的方法有：
第一，首先是地点；
第二，是单位性质；
第三，是工作岗位。
在确定选择方向之后，要注意对企业的基本情况进行了解，主要是了解企业的生产、规模、环境、发展等情况，但重要的还要了解企业的文化。也就是要了解企业对员工的要求，人与人之间的关系，对思想政治上的要求，对人的关心程度，团结合作的精神等。
九、面试自我准备
1、注意穿着 2、注意仪态 3、随时注意礼仪
4、留下必须的资料
十、关于如何参加面试的问题
从目前招聘的情况来看，用人单位对毕业生进行考核和面试。考核主要是笔试，笔试之后进行面试。也有的不经笔试直接进行面试。
笔试是对你的逻辑思维和对问题的处理进行考核。需要注意的问题的是：
（1）稳定心态，不要着急。
（2）字迹一定要工整。
（3）不会不要乱答，要事实求是。笔试不是给你多少分，而是判断你的问题回答的正确性。
（4）不一定追求全部答完，但一定要答好。
面试过程注意事项：
（1）首先是自己的仪表和形象。尊重对方首先要尊重自己。自己仪表和形象实际上是对用人单位的尊重。也是希望用人单位对自己的尊重。所以，希望毕业生一定要注意自己的仪表和形象。
（2）注意自己的言谈话语。在与用人单位的交谈中，一定要注意礼貌，要讲究说话的艺术。提问题不要太直，尤其对工资和福利待遇不要一上来就问，要自然切入。多谈一些企业的发展、生产、及企业的文化。这里只是一些原则，有些问题要灵活运用。
（3）要有自信心。在面试过程中，有可能用人单位有意提一些难题，不管怎样，不管出现何种情况，自己都要有自信。如果自己没有信心，实际上己经失败了一半。
所以，送大家两句话：“择优是用人单位录用的原则；信心是毕业生取胜的关键”。
十一、最经典35个面试问题
1、告诉我有关你自己的情况。谈谈你自己。请你自我介绍一下
2、你为什么申请（应聘）这项工作？
3、你了解这项工作和这个公司吗？
?4、你为什么希望上我们这个公司来？你为什么选择我们公司？
5、为什么你不去追求更好的工作或职位？
6、你主要的特长是什么？
?7、你最大的缺点是什么？谈一谈你的一次失败经历。
8、你最喜欢什么类型的工作？
?9、你对工作的期望是什么？
10、这些年来你最大的成就是什么？
11、这个工作为什么吸引你？
12、在过去的生活中你最大的错误是什么？
?13、你是如何克服哪些问题的？
14、5年内你希望自己有何发展？
15、你现在正和其他公司洽谈吗？
?16、对成功的定义是什么？
17、你有野心吗？为什么？你的座右铭是什么？
18、你如何描述自己做事的风格？你最崇拜谁？
19、你做事的态度是什么？
?20、你喜欢独立作业还是集体作业？
?21、你受的教育和有关经验与这项工作有什么联系？
?22、你的生活目标是什么？你的工作动力是什么？
23、空闲时你都做些什么？你有什么业余爱好？
?24、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
?25、我们原先希望找一些岁数更大、经验更多的人，你符合吗？
?26、你认为好经理、好主管该有什么条件？
27、你的朋友多吗？为什么他们愿意和你来往？你一般与什么人交往？你的好朋友是怎样评价你的？
28、你如何对待那些你不喜欢的人？
29、如果你的上司和你的同事有利害冲突，你可能站在哪一边？
?30、你希望挣多少钱？
31、为什么你还没有找到工作？
32、你能为我们提供什么帮助？你能为我们做什么？
?33、将来你打算跳槽吗？
34、如果你被聘用，你有哪些要求？如果我录用你，你将怎样开展工作？
?35、如果达不到你的要求，你还会在这里工作吗？
注：请毕业生务必好好准备、好好探讨用人单位面试时可能提问到的这35个问题，尽量做到让用人单位满意你的回答。
十二、毕业生求职受挫的主要原因
毕业生求职过程中受挫通常有以下两个方面的原因：一方面是毕业生自身原因，包括心理准备不足、资料不齐、信息单一、不准确、职业取向定位有偏差以及仓促签约等；另一方面是外部的客观原因，比如行业形势、岗位特殊要求、求职被骗等。
因此一定要根据自己的实际情况适当地降低自己的期望值，来选择用人单位，不要看别人选择那个单位自己也跟着一窝蜂的上。如果把自己的期望值定的过高，会使 自己在择业中造成失败。如果连续两三次面试失败，就会使自己丧失信心，对以后的择业造成不利。对有意录用的用人单位，要及时签订就业协议书，不要过于犹豫 不决，造成用人单位的反感，丧失就业的机会。
十三、毕业生的常见求职挫折类型
（1） 人际关系障碍型。人际关系障碍型主要表现为在求职的过程中，不知道如何与他人交谈，更不会与招聘单位的经理交流，甚至刚上班还在试工期内，由于与 其他同事合不来，只好重新求职。造成这种情况的原因是，在知识大爆炸的今天，毕业生要学习的知识实在太多，而且学习书本知识又是大学教育的主要内容而对人 际关系知识，普遍学得太少。
（2） 经验障碍型。经验障碍型主要是毕业生在求职时，由于没有工作经验，面对招聘单位对工作经验的要求，不知所措，有的故意强调理论知识的丰富，而遭用人单位的拒绝。
（3） 理想与现实脱节型。理想与现实脱节型主要是多年的教育，使毕业生树立了很高的理想，总希望毕业后有一个能够实现理想的工作。当毕业后走出校园，面对更多的非公企业，面对更多的办事人员、业务人员的招聘岗位，理想好像一下破灭了，失去了继续求职的信心。
（4） 一步到位型。一步到位型是指毕业生在求职时，总希望一步到位，也就是工资待遇、职位符合自己的理想。
十四、常见的错误择业观念类型
（1）好高骛远型。好高骛远型主要是总期盼选择社会上要求较高的职业，而自己的能力又相对较低的择业观念。
（2）追求热门型。追求热门型主要是总选择社会上求职人员比较集中，而且数量较大的职业，而不愿意选择求职人数少而分散的职业。
（3）偏好一劳永逸型。偏好一劳永逸型主要是指求职者在选择职业时，不顾市场经济下用人制度的特征，选一个单位就期盼能够干一辈子。
（4）墨守成规型。墨守成规型主要是指有过就业经历的人，失业后不考虑劳动力市场的需求情况，还继续选择过去从事的职业。
十五、毕业生求职成功的七大突破点
突破点一：注重细节
随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。
?可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。
为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。
突破点二：突出自己的优势
应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。
某公司人力资源经理在谈到自己的招聘经验时说：“相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。”
相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。
突破点三：乐意从基层干起
?许多从事人力资源管理工作的人员表示，他们的企业并不是不需要招聘应届毕业生，而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。 可因招聘到的绝大多数应届毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱。
“万丈高楼平地起。如果应届毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢？”
??如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。
突破点四：拥有感恩的心
?企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲 诚信，可现在有些毕业生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展 的地方，时刻准备跳槽。
一企业的老板陆先生说：“不要埋怨我们不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度。如果拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共。在日趋激烈的社会环境中，难道我们有人才不要不成？！”
突破点五：自信创造奇迹
自信是创造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生在求职时，往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心，导致企业不得不拒之门外。
?但有一点想告诉涉世不深的求职朋友，企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。“万事俱备，只欠雄心。用你的信心去征服即可！”某公司经理如是说。
突破点六：培养自己真正的竞争优势
1、什么是竞争优势？竞争优势是指客户的需要，别人做不到，自己能满足客户需求，独特的，价格可接受的。
2、独一无二，新颖，时间，价格，规模??
突破点七：应重视积累不要轻易跳槽
应该学好专业知识，特别是一些技术性很强的专业知识。企业在招聘应届生时，一般都需要他们提供学业成绩，并且重点关注主干课程的修读状况，成绩是企业录用应届生的重要标准之一。
不过，目前学校教授的内容与企业真正需要的知识和技能之间存在一定的差距，所以企业还会关注应届生的自主学习能力。
其次，由于现在很多企业都将应届生当作后备管理人才培养，在招聘时对应届生的综合素质有较高要求。
因此应届生要在毕业前多参加一些社会实践活动，特别是那些与职业规划密切相关的活动，起到锻炼综合素质的作用。不过，在招聘过程中有很多学生在“社会实践 ”一项中填写的是虚假内容，这一般是逃不过招聘人员的眼睛的，凡是遇到这种情况，应届生就没有被录取的机会了。
十六、找到理想工作的三个问句
问句一：假如我知道我不能失败的话，那我该做什么？
问句二：假如我所做的每一项工作都给予我同样的薪水，那么，我会选择哪一行？
问句三：我对哪些事情最感兴趣？
十七、找到理想工作的十大具体步骤
步骤一：写下自以为完美的工作条件，包括环境、待遇等，然后依据其重要性决定优先顺序。
步骤二：写出需要这份工作的五项理由。
步骤三：写出没有这份工作的五项坏处。
步骤四：写出这份工作所希望的收入、从事时限及愿意付出的代价。
步骤五：每天早晚将写下的东西念两遍，再闭起双眼，用十分钟想象你已得到这份工作，梦想已实现，收入已赚得，工作环境十分完美，想象至逼真为止。
步骤六：在那张纸上写下：我一定要，马上行动，绝不放弃。
---这是一个大自然法则，因为潜意识无法分辨事情真假，因此会逐渐将它变成真实。
明确知道你想要的，是实现梦想的开始。现实与理想的差距，只是观念、行动加上时间
步骤七：自问有哪些事物阻碍理想，写下来。
步骤八：自问现在可以马上采取哪些行动来解决，写下解决方案。
步骤九：如果现在就采取行动，是否能逐渐实现理想？
步骤十：找一个已达成理想境界的人士作为模范，请教他的经验，学习他的步骤
十八、成功的四大信念
1、每天进步一点点。
2、只要每天不断地进步与突破，我每天都是成功的人。
3、任何的成功，不单决定于我表现的那个时刻，重要的是，决定于我在表现之前所做的准备。
4、能不能表现良好，不在于这个人能不能，而在于那个时刻，这个人的心态是否达到颠峰状态，以及他是否有了良好的心理准备、拥有必胜的信念。
十九、必成功的四步方程式
步骤一、要有明确的目标
步骤二、要有详细的计划
步骤三、立刻不断地采取行动
步骤四、行动中不断地纠正自己、检讨自己，直到达到目标为止。
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